L’ALTERNANCE :
Une opportunité d’apprentissage et de croissance mutuelle
L’alternance est un mode d’organisation des études qui combine période en centre de formation et période en entreprise. Ce mode de formation est une véritable passerelle vers l’emploi, grâce à une montée en compétences de l’alternant, et l’opportunité pour l’entreprise de recruter ses futurs talents. L’alternance s’effectue par le biais d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage (de 16 à 29 ans révolus) et le contrat de professionnalisation (de 16 à 25 ans révolus, et + 26 ans pour les demandeurs d’emploi) sont 2 contrats d’alternance qui permettent de répondre aux mêmes objectifs. Chaque contrat engage une entreprise, un étudiant ainsi que l’IUT.
Pour l’apprentissage, nous sommes en partenariat avec le CFA de l’Université de Lorraine, le CFAI de Lorraine, le CFA Agricole de Vesoul, ou le CFA de Mirecourt suivant la formation.
Télécharger la plaquetteAlternance possible dès la 1re année pour tous nos BUT !
Toutes nos formations (Bachelor Universitaire de Technologie, Licence Professionnelle, Master) peuvent être suivies en alternance par un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
La réussite d’un projet d’alternance repose sur 3 acteurs dont chacun a des responsabilités.
L’employeur
L’employeur doit favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise, et lui donner les moyens d’acquérir des compétences grâce à la formation pratique. Il doit également accompagner et suivre l’alternant dans ses missions professionnelles.
L’alternant
L’alternant doit respecter l’organisation et le règlement de l’entreprise et de l’IUT. Il se doit de suivre avec application et régularité sa formation.
L’IUT
L’IUT s’engage à suivre le partenariat alternant – entreprise d’accueil, pour le bon déroulement de la formation et de la période en entreprise, dans l’objectif d’apporter toutes les qualifications nécessaires à l’étudiant pour le diplôme visé.
Les enjeux pour l’entreprise
- Renforcer votre équipe en formant un alternant à vos pratiques professionnelles
- Recruter un futur talent formé et diplômé à la fin de sa formation
- Bénéficier d’aides (exonération de cotisations, aide exceptionnelle à l’embauche…)
- Désigner un maître d’apprentissage ou tuteur (contrat de professionnalisation)
- Respecter les horaires de travail et les périodes entreprise/centre de formation fixées dans le contrat
Les enjeux pour l’alternant
- Obtention d’un diplôme reconnu au RNCP
- Financement des frais de formation. L’alternant sous contrat d’apprentissage doit s’acquitter obligatoirement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus)
- Statut de salarié et perception d’une rémunération
- Meilleure insertion professionnelle
- Adaptation au rythme de l’alternance
- Pas de bourse
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation
- Être assidu en centre de formation
Les étapes d’une recherche d’entreprise d’accueil pour l’alternant
- Identifier la formation correspondant à votre projet professionnel
- Candidater sur les plateformes Parcoursup (BUT 1) ou eCandidat (Candidature passerelle-BUT 2 et 3/LP) et Mon master (Master)
- Rechercher dès mars – avril une entreprise d’accueil pour la rentrée de septembre. Munissez-vous de votre CV, lettre de motivation et de la plaquette du diplôme visé. Si vous faites partie de nos étudiants ou futurs étudiants, notre service relations entreprises, alternance et formation continue peut vous accompagner.
- Préparer et réussir l’entretien d’embauche – L’entretien est un échange qui permet de connaître vos motivations et vos connaissances en vue d’un recrutement. C’est une étape très importe qui nécessite d’être travaillée en amont ; notre service notre service relations entreprises, alternance et formation continue peut vous aider.
- Valider ! L’entreprise d’accueil, l’IUT, le CFA partenaire ou l’OPCO et vous-même réalisons un contrat d’alternance.
La rémunération de l’alternant
La rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge, du niveau des études et du type de contrat en alternance. En savoir plus.
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